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（一）淘汰富余人員很多國有企業人員比較臃腫，人浮于事，“動手干活的人少，動嘴指揮的人多”。很多崗位，都有富余人員。近年來國企改革步伐逐漸加快，淘汰落后產能的同時，也在淘汰了一批富余人員。（二）國有企業人才流失過去很多老同志，在國企一直干到退休。隨著社會發展，人
日期：22-05-19瀏覽次數：7
（一）降低企業成本1.節省人工成本。在很多國有企業，正式工可以報銷通訊費、采暖費；有車補、年節福利；季度獎和年終獎。但是勞務派遣工一般無法享受同等福利待遇。比如：有的勞務派遣工只有五險，沒有一金。僅住房公積金一項，就降低了企業數萬元的人工成本。2.節省招聘成本
日期：22-05-19瀏覽次數：3
企業作為用工方，從財務上只承擔勞務費用，而不是人工成本；從勞動關系上，發生各種勞動風險的問題通過用人方得到了管理和分散；從工作效率上，用工方可以專注于核心業務的管理，對于非核心的勞務工作，通過外包的方式增強了用工靈活性和保障性。通過勞務派遣，企業可以提高工作效
日期：22-05-19瀏覽次數：6
人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業提供第三方人力資源服務的公司，主瑩業務有：勞務派遣、勞務外包、崗位外包、代理招聘、代理勞動關系、代理人事檔案管理等。那么，企業為什么要找人力資源公司合作呢，本公司不是有相應的人事部門么？企業選擇找人力資源公司合作的最大
日期：22-05-19瀏覽次數：5
1.招聘已經不再是買房市場招聘不再是坐在廠里等著人找上門來的事情了，從近幾年勞動力增長趨勢就能知道，工廠招工越來越難。高學歷的應屆生找不到工作，而工廠不需要那么多行政人員，緊缺的是能坐得住的工人，能接受住宿加班，倒班的工人少之又少，打著燈籠也不好找。隨著勞動力
日期：22-05-19瀏覽次數：8
勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成
日期：22-05-17瀏覽次數：9
勞務派遣是如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關的勞動者，而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的工作服務。那么，勞務派遣有什么類型？勞務派遣有哪些好處？簽訂勞務派遣合同注意什么？勞務派遣有什么類型？勞務派遣有哪些好處？勞務派遣有什么類型?勞務派遣
日期：22-05-17瀏覽次數：4
一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。
日期：22-05-17瀏覽次數：6
1、用人方式靈活多樣對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節省成本勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發票進行抵扣。同時可以
日期：22-05-17瀏覽次數：6
開戶、匯交、補繳；個人賬戶建立、轉移、支??；按月繳納，住房公積金聯名卡的辦理；個人賬戶資金累積；每年一次的公積金月繳存額核定；住房公積金網上查詢；住房公積金政策查詢；為客戶提供住房公積金相關政策咨詢服務和疑難問題解決方案設計。
日期：22-05-17瀏覽次數：5
