1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法，服務外包適用合同法。

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由外包公司自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約 定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，外包下，發包方買的是“勞務”，而人才派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5、違法的后果不同。勞動派遣適用勞動合同法，而勞務外包則適用合同法;其次就是他們所針對的對象有所不同，外包商可以是個人，也可以是法人或其他實體，而勞務派遣單位則必須是法人實體。